Comunicados
Relatório Igualdade Salarial
31-03-2024 – Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Açucareira Quatá S/A (“Companhia”) para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial (“Relatório”), conforme os links abaixo.
É importante saber que o Relatório utiliza como base a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil.
A CBO serve para:
– Identificar e nomear profissões;
– Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
– Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizada:
– Buscar informações sobre profissões;
– Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
– Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
– Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
As informações utilizadas nos relatórios de igualdade salarial divulgados pelas empresas em cumprimento à legislação mencionada acima, foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de forma padronizada, de acordo com os Grandes Grupos da CBO, que são uma classificação utilizada pelo Governo para reunir diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos), e que necessariamente não estabelecem parâmetros adequados de agrupamento e comparação para todas as empresas.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS
O Relatório foi elaborado conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social de 2022. Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações mais atuais3, refletindo melhor o quadro das unidades da Açucareira Quatá S/A.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as). Dessa maneira, os dados da Açucareira Quatá S/A foram parcialmente considerados, não contabilizando as informações em sua totalidade, já que há localidades que, por conta desse critério, deixaram de ser consideradas.
A Açucareira Quatá S/A promove a equidade de gênero e igualdade salarial em seus ambientes para que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de trabalho e sejam remunerados de maneira igual.
No seu Código de Ética, a Companhia ressalta que as oportunidades de crescimento na carreira e remuneração estejam atreladas a competências técnicas e comportamentais, e não em vieses de gênero, o que contribui para promover a equidade e impactar positivamente a sociedade, fortalecendo o mercado de trabalho e contribuindo para a qualidade de vida das famílias e a economia do país.
Para que essa diretriz seja atendida, a Companhia possui uma Política Interna de Remuneração e de Inclusão e Diversidade que determina ações que promovam a igualdade salarial. Carreira e remuneração são componentes essenciais de parceria e respeito, que são princípios fundamentais da nossa cultura. Acreditamos que uma empresa é tão grande quanto seus Colaboradores, de forma que estes devem ser reconhecidos por seu acúmulo de competências, dedicação e alto desempenho.
Para mais informações sobre equidade salarial, remuneração, carreira, inclusão e equidade de gênero acesse o Relatório de Sustentabilidade da Zilor, publicado de acordo com a norma GRI e SASB, com informações validadas por auditoria externa: Zilor_RAS-2022-2023.pdf
(1) Reconhecimento para fins meramente classificatórios, sem função de regulamentação profissional
(2) Não traduz a realidade para os cargos
(3) A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais
Relatórios de transparência e igualdade salarial