Zilor inicia Programa Aprendiz com 80% das vagas preenchidas por mulheres

08/15/2022

Com 34 vagas, sendo 80% preenchidas por mulheres, Zilor inicia Programa Jovem Aprendiz na unidade Quatá, com oportunidades no setor agroindustrial e de biotecnologia

A empresa oferece oportunidade de trabalho somada a formação profissional e benefícios para jovens de 18 a 24 anos

Com o propósito de oferecer capacitação qualificada para jovens e oportunidade ao primeiro emprego, através do conceito “Impacte a sociedade através da Educação”, a unidade da Zilor Energia e Alimentos, multinacional brasileira com 76 anos de trajetória no setor de bioenergia, localizada na cidade de Quatá, lança o Programa Jovem Aprendiz Quatá Zilor e Biorigin.

O Programa teve início no dia 15 de agosto, com 34 jovens de idade entre 18 e 24 anos. No total, 169 jovens se candidataram e passaram por um processo seletivo aberto à diversidade e ao interesse pelo aprendizado, onde dentre os jovens selecionados, 80% das vagas foram preenchidas por mulheres. O indicador representa um avanço social da mulher ampliando sua participação e contribuição no ambiente industrial. O processo seletivo teve duas fases, avaliadas pela equipe de Desenvolvimento Humano Organizacional da Zilor e pelo SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial).

A capacitação de jovens no curso de Auxiliar de Linha de Produção é voltada para adolescentes que estão cursando ou já concluíram o Ensino Médio. O objetivo do programa é oferecer a oportunidade de aprendizado, enfatizando a formação do jovem de forma a possibilitar a inicialização de uma carreira profissional na indústria, com a programação de 20 horas semanais.

Com foco na qualificação profissional e aprendizagem técnica, o curso gratuito é realizado em parceria com o SENAI de Marília e com a Prefeitura de Quatá. O Programa também busca promover o protagonismo do jovem, além de aprendizados do setor agroindustrial e de biotecnologia. Os benefícios incluem bolsa auxílio mensal, seguro de vida, vale transporte, além da oportunidade de uma experiência transformadora no ambiente de trabalho e de ensino.

Para a Zilor, contratar um jovem e proporcionar oportunidade para que ele receba uma base sólida de conhecimentos teóricos e práticos é o melhor caminho para um futuro mais sustentável, promovendo possibilidade de transformação da realidade dos jovens de Quatá e região, com uma preparação adequada para a conquista do primeiro emprego, além de promover o desenvolvimento de carreira desses futuros profissionais.

“Na Zilor, somos comprometidos com o desenvolvimento das comunidades em que atuamos e acreditamos na transformação social. Nosso objetivo é atrair jovens que estejam dispostos a crescer profissionalmente, investir na qualificação desses jovens e abrir as portas da indústria; um ambiente propício à novas ideias e experiências para os estudantes das nossas comunidades. Dessa forma, mudar o futuro através do presente é uma realidade diária”, destaca o gerente de Pessoas & Organização da Zilor, Nabor Nogueira.

A iniciativa demonstra, também, o compromisso e Responsabilidade Social da Zilor, contribuindo para o desenvolvimento dos jovens e a formação de mão de obra qualificada nas comunidades onde está inserida, através da diretriz pautada na visão da Companhia, a partir do valor Aprender Sempre.

“O propósito do Programa Jovem Aprendiz é encontrar talentos na nossa região e desenvolvê-los conosco, para juntos, alcançarmos resultados ainda mais consistentes de transformação social e econômica da região”, ressalta Nogueira.

Mulheres na indústria

As mulheres ainda são minoria na agroindústria, mas esse cenário vem mudando. A Zilor acredita e investe recursos para acelerar o processo de equidade de gênero, aumentando o número de mulheres em suas unidades industriais. “O indicador de 80% das vagas sendo preenchidas por mulheres demonstra que estamos avançando e criando oportunidades para que as mulheres possam atuar em profissões, que historicamente eram ocupadas por homens.

Diante da máxima “Lugar de mulher é onde ela quiser”, o tempo em que as profissões eram exercidas de acordo com o gênero passou, e algumas delas, que antes eram apenas ocupadas por homens, começam a ganhar a presença feminina, com todo talento e sensibilidade própria das mulheres”,””, complementa Nabor.

A presença feminina nas indústrias cresceu 14,3% em 20 anos (1995-2015), de acordo com dados mais recentes do Ministério do Trabalho e Previdência. Segundo dados do SENAI, entre 2017 e 2021, houve um aumento de 36% no número de matrículas de mulheres na área da indústria 4.0.

Dessa forma, o programa contribui ainda para o aumento da representatividade e da diversidade de gênero na Zilor, tendo dentro do universo de Aprendizes e Estagiários 47% das vagas preenchidas por mulheres.

Programa + Diversidade & Inclusão

Na Zilor, nossa energia é plural. Esse é o lema que, desde 2020, orienta as ações para a construção de um ambiente com mais diversidade e inclusão. A Zilor e a Biorigin valorizam a diversidade e estabelecem um ambiente em que os Colaboradores possam expressar suas ideias em um clima de respeito, confiança e integridade. O marco de 80% de mulheres na primeira turma de Jovens Aprendiz Quatá é um passo importante para a Zilor e a sociedade.

Os temas Direitos Humanos e Diversidade e Inclusão são destacados pela Zilor em seu Código de Ética, pois entende a diversidade atua como impulso da capacidade de inovação e da retenção de talentos da Companhia.

Nessa direção, a Zilor construiu um programa transversal e propositivo para discutir o assunto e traçar uma rota de desenvolvimento organizacional, alinhada à Cultura Empresarial. Foi assim que nasceu o Programa + Diversidade & Inclusão, que abrange ações para promover a equidade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência e a valorização da diversidade étnico-racial, de orientação sexual e intergeracional. O objetivo da Zilor é construir um ambiente corporativo cada dia mais equânime, saudável e melhor para todas e todos.

Pilares ESG

A principal proposta da Zilor no desenvolvimento do Programa Jovem Aprendiz é o investimento Social e Educacional nas comunidades e faz parte dos valores da Companhia desde o início das atividades da empresa, seguindo as premissas ESG – sigla em inglês que significa ‘environmental, social and governance’, e corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança relacionadas às suas atividades e negócios.

O Programa Jovem Aprendiz também está ligado às premissas dos ODS(Objetivos do Desenvolvimento Sustentável), da ONU (Organização das Nações Unidas), e atende a cinco dos 17 ODS, sendo eles: Educação de Qualidade (ODS 4), Igualdade de Gênero (ODS 5), Trabalho Decente e Crescimento Econômico (ODS 8), Redução das Desigualdades (ODS 10) e Cidades e Comunidades Sustentáveis (ODS 11).

 

 

 

 

 

 

 

 

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