Comunicados
2º Relatório de Igualdade Salarial
30-09-2025 – Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como ao compromisso da Zilor (Açucareira Quatá S.A. e Salto Botelho Agroenergia S.A.) e Biorigin S.A. Empresas para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial (“Relatório”), conforme os links abaixo.
É importante saber que o Relatório utiliza como base a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil.
A CBO serve para:
– Identificar e nomear profissões;
– Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
– Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizada:
– Buscar informações sobre profissões;
– Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
– Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
– Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
As informações utilizadas nos relatórios de igualdade salarial divulgados pelas empresas em cumprimento à legislação mencionada acima, foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de forma padronizada, de acordo com os Grandes Grupos da CBO, que são uma classificação utilizada pelo Governo para reunir diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos), e que necessariamente não estabelecem parâmetros adequados de agrupamento e comparação para todas as empresas.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS
O Relatório foi elaborado conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal e levou em conta informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes ao período de julho de 2024 a junho de 2025.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as). Dessa maneira, os dados das empresas foram parcialmente considerados, não contabilizando as informações em sua totalidade, já que há unidades que, por conta desse critério, deixaram de ser consideradas.
As empresas promovem a equidade de gênero e igualdade salarial em seus ambientes para que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de trabalho e sejam remunerados de maneira igual.
O Código de Ética ressalta que as oportunidades de crescimento na carreira e remuneração estejam atreladas a competências técnicas e comportamentais, e não em vieses de gênero, o que contribui para promover a equidade e impactar positivamente a sociedade, fortalecendo o mercado de trabalho e contribuindo para a qualidade de vida das famílias e a economia do país.
Para que essa diretriz seja atendida, a Política Interna de Remuneração e de Inclusão e Diversidade determina ações que promovam a igualdade salarial. Carreira e remuneração são componentes essenciais de parceria e respeito, que são princípios fundamentais da nossa cultura. Acreditamos que uma empresa é tão grande quanto seus Colaboradores, de forma que estes devem ser reconhecidos por seu acúmulo de competências, dedicação e alto desempenho.
Para mais informações sobre equidade salarial, remuneração, carreira, inclusão e equidade de gênero acesse o Relatório de Sustentabilidade da Zilor, publicado de acordo com a norma GRI e SASB, com informações validadas por auditoria externa: Zilor_RAS-2022-2023.pdf 3
1 Reconhecimento para fins meramente classificatórios, sem função de regulamentação profissional.
2 Não traduz a realidade para os cargos.
3 A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais.
Ações sobre Diversidade na Zilor e Biorigin
Atualmente, a Zilor conta com mais de 4 mil colaboradores, considerando a totalidade das operações mantidas nas 3 unidades industriais, escritórios de apoio e agrícolas da Açucareira Quatá S.A. e as operações da Salto Botelho Agroenergia S.A., adquirida pela Zilor em outubro/2024.
Em decorrência do processo de reorganização societária (carve-out) da divisão de negócios vinculados à Biotecnologia, em 01 de abril de 2025 foi realizada a transferência de 459 colaboradores para empresa Biorigin S.A., em conformidade com os dispositivos legais aplicáveis e com a preservação integral de seus direitos trabalhistas.
Cada pessoa que compõe as empresas — Zilor e Biorigin —contribui para potencializar, a partir da diversidade, o sucesso dos negócios e preservar nossa cultura com um espírito de eficiência, produtividade e inovação.
Para nós, a valorização das pessoas e o cuidado com as relações trabalhistas são aspectos fundamentais na condução de nossas atividades.
O tema é tratado em diversas políticas e compromissos da Zilor e Biorigin, incluindo políticas internas, código de ética e conduta, declarações públicas, treinamentos e atividades de educação corporativa. O engajamento de colaboradores, essencial para subsidiar as ações de melhoria e informar sobre a eficácia das iniciativas implementadas, é realizado por meio de comunicação, consulta, participação e cooperação.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Estamos desenvolvendo uma série de ações para ampliar o conhecimento com relação ao tema de Diversidade, Equidade e Inclusão e fortalecer a Zilor e a Biorigin com um ambiente preparado para atrair, desenvolver e reter talentos.
Como parte da nossa proposta, em 2024, realizamos turmas de qualificação para operadores de colhedora exclusiva para mulheres, e o curso Excelência no Atendimento ao Cliente para pessoas com deficiência, nas comunidades de Lençóis Paulista, Quatá e região. No total foram 58 pessoas qualificadas, realizados com Instituições parceiras.
A Secretaria de Diversidade, formada em 2023, é composta por nove membros e liderada pelo Diretor de Pessoas, Carlos Lienstadt. A equipe, integrada por colaboradores de diversas áreas, promove uma organização interna diversificada. Ao longo de um ano, a Secretaria recebeu treinamentos em Fundamentos de Diversidade em dois momentos distintos. Esses treinamentos abordaram temas como Tipos de Diversidade, Vieses Inconscientes e a aplicação desses conceitos nas empresas. Além disso, a Secretaria implementou diversas iniciativas de desenvolvimento e formação em Gestão da Diversidade, incluindo Letramento, Equidade e Inclusão.
A Alta liderança, público que abrange Diretores, Gerentes e Coordenadores também participou dos treinamentos e discussões sobre Diversidade.
Além disso, cerca de 800 pessoas dos escritórios e operações, incluindo lideranças, foram treinadas nos temas de Diversidade, Empatia e Preconceito somando mais de 3.200 horas de treinamento nos temas.
Conscientização sobre DEI
Também, temos um calendário positivo nos temas de diversidade, trabalhando mensalmente a conscientização sobre temas como violência contra a mulher, preconceito racial, espectro autista, etarismo e PcD.
Pessoas com Deficiência
Temos um Programa exclusivo para Pessoas com Deficiência (PcD) com o nome PcDZ, com objetivo de atrair e reter talentos PcD. Uma das ações do Programa é levar uma qualificação profissional para as comunidades com o curso de Excelência no Atendimento ao Cliente, oferecendo conhecimentos e habilidades amplas para contribuir com diversas oportunidades de emprego.
Programa Jovem Aprendiz
A Zilor e a Biorigin oferecem uma formação estruturada em desenvolvimento tecnológico voltada para jovens de 18 a 23 anos das comunidades do entorno de suas unidades. O programa promove o aperfeiçoamento técnico e a qualificação profissional, combinando excelência teórica — em parceria com instituições de ensino — com vivência prática dentro da Companhia. Os participantes contam com a mentoria das lideranças da empresa, que os acompanham no desenvolvimento de suas competências como futuros profissionais.
Durante o programa, os aprendizes alternam períodos em sala de aula (escola ou unidade descentralizada) com atividades práticas em diversas áreas da empresa. Ao final do curso, muitos são convidados a atuar como estagiários ou são efetivados como colaboradores CLT.
O sucesso do programa vai além do cumprimento das cotas legais: ele representa uma estratégia eficaz de atração, capacitação e preparação de jovens talentos para o mercado de trabalho e para futuras oportunidades na própria Zilor e Biorigin. É uma iniciativa que transforma vidas e fortalece vínculos com a comunidade.
Além de atender às exigências de cota, que é uma obrigação legal, a Zilor e a Biorigin reconhecem que investir em jovens aprendizes gera impactos positivos na formação social, no desenvolvimento local e nas ações de diversidade.
O programa também amplia o acesso de mulheres a áreas tradicionalmente ocupadas por homens, funcionando muitas vezes como porta de entrada para carreiras antes pouco acessíveis ao público feminino.
Na Safra 2024/2025, a Zilor e Biorigin contaram com 131 jovens aprendizes:
66 homens – representando 51% do total
65 mulheres – representando 49% do total
Cursos realizados:
- Auxiliar de Linha de Produção
- Mecânico de Manutenção de Máq Agrícolas e Veículos pesados
- Técnico de Instrumentação Industrial
- Técnico em Manutenção de Máquinas Industriais
- Técnico em Eletroeletrônica
Programa Energia Jovem
Promove parcerias com universidades e escolas técnicas para formar jovens em competências relacionadas ao processo produtivo, tais como engenharias, administração e biotecnologia. Os estudantes podem conhecer na prática os setores agroindustrial e de biotecnologia, com a orientação de profissionais experientes, e fazer contato com a alta liderança. Esses jovens desenvolvem habilidades específicas e participam de processos seletivos internos.
Em 2023 realizamos o primeiro Encontro de Estagiários — um evento especialmente dedicado aos nossos jovens talentos, com o objetivo de apoiar sua jornada de estágio e orientar essa fase tão importante para o desenvolvimento de uma carreira profissional sólida.
Em 2024, seguimos fortalecendo o desenvolvimento dos nossos estagiários por meio de uma agenda estruturada, totalizando 14 horas de capacitação. Entre os destaques, tivemos a Apresentação do Projeto Final (fev/24), o Workshop de Autoconhecimento com a metodologia DISC (set/24), a Capacitação em KAIZEN (out/24) e o treinamento de Apresentações Eficazes (dez/24), promovendo habilidades essenciais para sua trajetória profissional. Na safra 78, a Zilor e Biorigin contaram com 135 estagiários:
58 homens – representando 43% do total
77 mulheres – representando 57% do total
Contratações e Evoluções
Indicadores mostram o crescimento na contratação e evolução profissional das mulheres na nossa empresa.
Em 2024, realizamos 48 promoções para posições estratégicas, das quais 46% foram de mulheres. No panorama geral de contratações, 25,29% foram mulheres, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero em nossos processos seletivos e ambientes de trabalho.
Confira abaixo os relatórios de transparência da Zilor e Biorigin!
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 2° Semestre de 2025
Histórico
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 1° Semestre de 2025
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 1° Semestre de 2024
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 2° Semestre de 2024