Comunicados
Relatório Igualdade Salarial
30-09-2024 – Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Açucareira Quatá S/A (“Companhia”) para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial (“Relatório”), conforme os links abaixo.
É importante saber que o Relatório utiliza como base a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil.
A CBO serve para:
– Identificar e nomear profissões;
– Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
– Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizada:
– Buscar informações sobre profissões;
– Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
– Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
– Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
As informações utilizadas nos relatórios de igualdade salarial divulgados pelas empresas em cumprimento à legislação mencionada acima, foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de forma padronizada, de acordo com os Grandes Grupos da CBO, que são uma classificação utilizada pelo Governo para reunir diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos), e que necessariamente não estabelecem parâmetros adequados de agrupamento e comparação para todas as empresas.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS
O Relatório foi elaborado conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal e levou em conta informações do e-social de 2023.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as). Dessa maneira, os dados da Açucareira Quatá S/A foram parcialmente considerados, não contabilizando as informações em sua totalidade, já que há localidades que, por conta desse critério, deixaram de ser consideradas.
A Açucareira Quatá S/A promove a equidade de gênero e igualdade salarial em seus ambientes para que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de trabalho e sejam remunerados de maneira igual.
No seu Código de Ética, a Companhia ressalta que as oportunidades de crescimento na carreira e remuneração estejam atreladas a competências técnicas e comportamentais, e não em vieses de gênero, o que contribui para promover a equidade e impactar positivamente a sociedade, fortalecendo o mercado de trabalho e contribuindo para a qualidade de vida das famílias e a economia do país.
Para que essa diretriz seja atendida, a Companhia possui uma Política Interna de Remuneração e de Inclusão e Diversidade que determina ações que promovam a igualdade salarial. Carreira e remuneração são componentes essenciais de parceria e respeito, que são princípios fundamentais da nossa cultura. Acreditamos que uma empresa é tão grande quanto seus Colaboradores, de forma que estes devem ser reconhecidos por seu acúmulo de competências, dedicação e alto desempenho.
Para mais informações sobre equidade salarial, remuneração, carreira, inclusão e equidade de gênero acesse o Relatório de Sustentabilidade da Zilor, publicado de acordo com a norma GRI e SASB, com informações validadas por auditoria externa: Zilor_RAS-2022-2023.pdf
(1) Reconhecimento para fins meramente classificatórios, sem função de regulamentação profissional.
(2) Não traduz a realidade para os cargos.
(3) A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais.
Ações sobre Diversidade na Zilor
A Zilor conta com mais de 3,9 mil colaboradores em todas as suas operações, áreas e unidades, nas divisões Agroindustrial e Biotecnologia – Biorigin. Cada pessoa que compõe a Companhia contribui para potencializar, a partir da diversidade, o sucesso do negócio e preservar nossa cultura com um espírito de eficiência, produtividade e inovação.
Para nós, a valorização das pessoas e o cuidado com as relações trabalhistas são aspectos fundamentais na condução de nossas atividades.
O tema é tratado em diversas políticas e compromissos da Zilor, incluindo políticas internas, código de ética e conduta, declarações públicas, treinamentos e atividades de educação corporativa. O engajamento de colaboradores, essencial para subsidiar as ações de melhoria e informar sobre a eficácia das iniciativas implementadas, é realizado por meio de comunicação, consulta, participação e cooperação.
Diversidade Equidade e Inclusão
Estamos desenvolvendo uma série de ações para ampliar o conhecimento com relação ao tema de Diversidade, Equidade e Inclusão e fortalecer a Zilor com um ambiente preparado para atrair, desenvolver e reter talentos.
Como parte da nossa proposta, realizamos uma qualificação para motoristas e tratoristas exclusiva para mulheres nas comunidades de Lençóis Paulista e Quatá e região, no total foram 112 mulheres da comunidade qualificadas pelo programa em parceria com o SENAI.
A Secretaria de Diversidade, formada em 2023, é composta por nove membros e liderada pelo Diretor de Pessoas e Organização, Carlos Lienstadt. A equipe, integrada por colaboradores de diversas áreas, promove uma organização interna diversificada. Ao longo de um ano, a Secretaria recebeu treinamentos em Fundamentos de Diversidade em dois momentos distintos. Esses treinamentos abordaram temas como Tipos de Diversidade, Vieses Inconscientes e a aplicação desses conceitos nas empresas. Além disso, a Secretaria implementou diversas iniciativas de desenvolvimento e formação em Gestão da Diversidade, incluindo Letramento, Equidade e Inclusão.
A Alta liderança, público que abrange Diretores, Gerentes e Coordenadores também participou dos treinamentos e discussões sobre Diversidade.
Além disso, cerca de 800 pessoas dos escritórios e operações, incluindo lideranças, foram treinadas nos temas de Diversidade, Empatia e Preconceito somando mais de 3.200 horas de treinamento nos temas.
Conscientização sobre DEI
Também, temos um calendário positivo nos temas de diversidade, trabalhando mensalmente a conscientização sobre temas como violência contra a mulher, preconceito racial, espectro autista, etarismo e PcD.
Pessoas com Deficiência
Nesse sentido, em Abril iniciamos um Programa exclusivo para Pessoas com Deficiência (PcD) na Zilor -com o nome PcDZ, com objetivo de atrair e reter talentos PcD para a Zilor. Uma das ações do Programa é levar uma qualificação profissional para as comunidades com o curso de Excelência no Atendimento ao Cliente, oferecendo conhecimentos e habilidades amplas para contribuir com diversas oportunidades de emprego.
Programa Jovem Aprendiz Zilor
Oferece formação estruturada de desenvolvimento tecnológico para jovens de 18 a 23 anos das comunidades do entorno das unidades da Zilor. Trata-se de um programa de aperfeiçoamento técnico, que alia a excelência teórica do Senai à vivência prática no contraturno escolar dentro da Companhia, com a mentoria das lideranças para o desenvolvimento dos jovens profissionais. Na safra 2023/2024, o projeto foi ampliado e passou a atender quatro turmas. Os aprendizes passam quatro horas na escola e outras quatro horas na empresa. Muitos se tornam estagiários e/ou são contratados como operadores.
O aumento no número de aprendizes na SF22-23 em comparação com a SF23-24 reflete nossas iniciativas bem-sucedidas de atração e retenção, proporcionando oportunidades valiosas para esses jovens talentos.
Além do cumprimento das cotas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, a Zilor entende que trabalhar com jovens aprendizes impacta positivamente na formação da comunidade e nas ações de diversidade. Com um grande público feminino, o programa Jovem Aprendiz serve como porta de entrada para a formação de mulheres em vagas que hoje são majoritariamente ocupadas por homens.
Na Safra 2023/2024, a Zilor contou com 130 jovens aprendizes
64 homens – representando 57% do total
66 mulheres – representando 58% do total
Cursos realizados:
- Auxiliar de Linha de Produção
- Auxiliar de Mecânica – Manutenção Industrial
- Auxiliar de Elétrica – Manutenção Industrial
Programa Energia Jovem Zilor
Promove parcerias com universidades e escolas técnicas para formar jovens em competências relacionadas ao processo produtivo da Zilor, tais como engenharias, administração e biotecnologia. Os estudantes podem conhecer na prática os setores agroindustrial e de biotecnologia, com a orientação de profissionais experientes, e fazer contato com a alta liderança. Esses jovens desenvolvem habilidades específicas e participam de processos seletivos internos.
Confira o primeiro encontro dos estagiários Zilor e Biorigin, realizado em 2023, evento especialmente para nossos jovens, para apoiar nessa jornada de estágio e direcionar essa fase profissional tão importante para o desenvolvimento de uma carreira.
Na safra 77, a Zilor contou com 113 estagiários:
48 homens – representando 42% do total
65 mulheres – representando 58% do total
Contratações e Evoluções
Indicadores mostram o crescimento na contratação e evolução profissional das mulheres na nossa empresa.
No último semestre, para posições estratégicas tivemos 23 promoções, sendo 49% para mulheres nos últimos seis meses e no cenário geral de contratações, 19,37% foram mulheres, o que demonstra o compromisso com a equidade em nossos processos e ambientes.
Confira abaixo os relatórios de transparência da Zilor!
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 2° Semestre de 2024
Histórico
Relatórios de transparência e igualdade salarial – 1° Semestre de 2024